Ein launischer und arroganter junger Firmenchef. Eine stille und unterwürfige Sekretärin. Ein langjähriger Mitarbeiter, der das Unternehmen seit seiner Gründung unterstützt. Auf den ersten Blick scheinen diese drei unvereinbare Persönlichkeiten mit völlig unterschiedlichen Charakteren zu sein. Außenstehende fragen sich, warum die Sekretärin und der Mitarbeiter nicht kündigen. Und doch läuft ihre Arbeit bemerkenswert reibungslos. Warum? Weil sie „das Unternehmen mögen“. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen mögen, verbessert sich die Leistung ganz natürlich. Das ist völlig logisch. Doch der Grund für diese Sympathie ist nicht alltäglich…